OCN, empresa de referencia en el EMBA de EDEM para abordar los retos de personas en empresas constructoras en expansión

Crecer con coherencia no es solo una cuestión de estructura. Es, sobre todo, una cuestión de personas. Con esa convicción, OCN aceptó la invitación de EDEM para participar como empresa de referencia en el Executive MBA que la escuela de empresarios imparte actualmente, colaborando en el módulo de Personas del programa.

OCN forma parte de la comunidad de empresas miembro de EDEM, un vínculo que refleja el compromiso de la compañía con el desarrollo empresarial y la formación de alto nivel. Precisamente desde esa pertenencia, EDEM propuso a OCN compartir su experiencia con los alumnos del EMBA: no como caso de estudio abstracto, sino como empresa viva, en pleno proceso de crecimiento, con retos reales sobre la mesa.

Dos retos propuestos

El pasado 12 de junio, OCN trasladó a los alumnos el contexto real de la compañía: su trayectoria, su modelo operativo y, especialmente, los desafíos que plantea su crecimiento y expansión a distintas localizaciones.
Porque cuando una constructora como OCN crece, las preguntas sobre las personas se vuelven inevitables y urgentes: ¿cómo se escala un modelo de sedes sin perder identidad?, ¿cómo se fideliza el talento cuando los equipos se distribuyen geográficamente?, ¿cómo se transmiten los valores y la cultura de la empresa más allá de la proximidad física?
Estas no son preguntas retóricas.
Son los retos concretos que OCN llevó al aula para que los alumnos del EMBA los trabajaran desde sus conocimientos y su propia experiencia profesional.
El próximo 4 de julio, los participantes presentarán sus propuestas, que serán posteriormente evaluadas.

Palanca de mejora

Para OCN, esta colaboración con EDEM encaja de forma natural con su manera de entender la empresa: como un espacio en el que el talento es palanca de excelencia y el conocimiento externo es siempre un activo. Compartir la propia experiencia y los propios desafíos en un entorno formativo de alto nivel es una forma de aportar valor diferencial al ecosistema empresarial, y también de nutrirse de perspectivas y soluciones que nacen fuera del día a día de la compañía.
La gestión del talento en empresas constructoras en proceso de expansión es uno de los grandes temas del sector. OCN, reconocida en 2025 por CEPYME como Mejor PYME de España en Creación de Empleo y Desarrollo del Talento, lo sabe bien. Y elige afrontarlo con la misma actitud con la que construye: con método, con rigor y con la convicción de que las mejores respuestas surgen cuando se trabaja en equipo.